CONTRATO A TERMINO FIJO

CARACTERÍSTICAS

1. Por Escrito
2. Su duración no puede ser superior a 3 años
3. Informar con treinta (30) días de anticipación, para dar por terminado el contrato, si no se hace el contrato se renueva automáticamente.
4. Si el contrato es inferior a un año únicamente podrá prologarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores.

                                                                                     
       

EJERCICIO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Si contratamos a yenny yurley el día 13 de enero de 2013, por un contrato a término fijo de un mes.

¿cuando se termina el contrato?, si actualmente se encuentra laborando en la empresa y a mas tardar cuando debo informarle que no hay renovación.

13 enero/2013    al 12 de febrero        contrato

13 febrero          al 12 de marzo          1ra renovación

13 marzo           al 12 de abril             2da renovación

13 abril             al 12 de mayo            3ra renovación

13 mayo/2013    al 12 mayo/2014

El contrato se termina el 12 mayo/2014

se debe notificar antes del 12 abril/2014

Se debe indemnizar al trabajador por el tiempo que faltare para completarse el contrato, si el contrato es celebrado el 1 de enero/2013 por el termino de un año y es despedido hoy 8 de agosto/2013, la indemnización sera el tiempo que faltare que seria, devenga un salario de $ 800.000:

22 días del mes de agosto/2013

30 días del mes de septiembre/2013

30 días del mes de octubre/2013

30 días del mes de noviembre/2013

30 días del mes de diciembre/2013

son 142 días multiplicados x 1 día de salario

Formula

Días que faltaren X Valor de un día de salario

El valor diario se saca=> el valor salario mes / 30 días  

800.000 / 30 = 26.666 valor diario salario

142 días  X   26.666 = 3.786.666

Valor de la liquidación $ 3.786.666